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未来成功员工的7项技能

2020年11月23日

上次更新日期:2020年11月23日

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在分析了几十篇关于这一主题的不同报告和出版物之后,我们能够区分出未来成功员工最基本的7项技能。为了您的方便,我们将其分为两大类:硬技能(技术技能,或与技术和互联网革命相一致的实际技能)和软技能(人道主义、一般性和行为能力)

硬技能包括:

  • STEM,代表科学、技术、工程和数学。由于最近的技术进步,特别是由于所谓的GNR革命(遗传学、纳米技术和机器人技术),这一广泛的类别已经成为我们关注的焦点。这些领域的变化呈指数级增长,每年都有数百万新的高薪工作场所被创造出来。数学或统计学是很重要的,因为大数据和有意义的需要。像数据分析师和数据矿工这样的工作是硅谷最热门的工作之一
  • 信息通信技术信息与通信技术。互联网正在改变我们的现实。实际上,我们生活的所有领域(包括工作)都在变成信息。因此,在这个信息产业中服务和运作的所有类型的人类技能都会得到很高的报酬。

软技能包括:

  • 解决问题。随着自动化(尤其是机器人技术)正在承担传统的工作场所和工作职责,一项特殊的技能仍然存在这就是解决问题。计算机还没有掌握这一领域,而且在最近的15-20年内也不太可能。因此,人类在这方面有优势,需要建立在这一关键优势之上。无论你是在一个初级办公室工作还是作为一个高级经理有效解决问题是你在未来几年保持竞争力的机会。聽聽
  • 批判性思维。这是另一项不会很快被自动化淘汰的技能。学生们在大学的高年级学习批判性思维的重要性,通常是在他们写学位论文或论文时。一个人可以通过质疑任何事情来训练这项技能,包括别人的意见,尤其是网上发表的内容。
  • 协作/沟通。新的信息技术,特别是社交媒体和通信工具,正在促进人们之间的合作与协作。通过在线询问朋友或团队合作解决问题,找到好主意要容易得多。一个人必须保持开放,并愿意与他人沟通,才能在未来的市场上取得成功。
  • 持续学习和灵活性。为了在未来保持竞争力,我们必须不断学习新技能和获取新信息。有时这很难,因为它完全违背了我们的传统思维方式甚至生物学(我们的认知能力随着年龄的增长而减弱)。
    然而,学习如何在一生中学习是一个成功的未来员工的关键技能。灵活性伴随着它,它将我们的思维转向新的哲学,通常要求我们能够抵抗压力,并能够在紧迫的期限内工作。
  • 领导能力。这是我们列表中的最后一项技能,但就重要性而言并非最不重要。领导能力可能是机器人/人工智能兴起后最后一种能力(如果它真的会倒下的话!)。未来的领导者需要掌握如何激励和赋权员工,因为控制和监督等传统管理技术已不足以满足新一代员工的需求。聽聽聽

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